L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) – (France Travail)
Mise à jour : le 19/03/2024
présentation
France Travail peut financer la formation du demandeur d’emploi qu’une entreprise s’engage à embaucher en CDD pour de 6 mois à moins de 12 mois.
Recruter un salarié disposant de toutes les compétences nécessaires pour un poste n’est pas toujours simple. Pôle emploi accompagne les employeurs et les demandeurs d’emploi dans cette démarche. Ainsi, quand une formation préalable à l’embauche est nécessaire, France Travail peut ainsi prendre en charge les frais de formation, sous certaines conditions.
L’action de formation de 400 heures maximum vise à permettre à toute personne inscrite à France Travail ayant reçu une proposition d’emploi, d’acquérir les compétences nécessaires pour le poste proposé par l’employeur.
Les contrats de travail concernés sont les CDD d’une durée comprise entre 6 et 12 mois, les contrats de professionnalisation à durée déterminée (inférieure à 12 mois). Les contrats de travail temporaire sont aussi éligibles, à condition que les missions se déroulent pendant au moins six mois dans les neuf mois consécutifs à la formation.
Bénéficiaires
Personnes éligibles
âge
à partir de 18 ans
situation professionnelle
étapes d’avancement
entreprises éligibles
Zones géographiques
Formes juridiques
Secteurs d’activités
Age de l’entreprise
sans restriction d'âge
Nombres d’employés
sans restriction
Chiffres d’affaires
sans restriction de chiffre d’affaires
Taille de l'entreprise
Modalités
Pôle emploi vous accompagne dans la mise en place de l’AFPR :
- Vous déposez une offre d’emploi auprès de l’agence Pôle emploi dont vous dépendez ou en téléphonant au 3995.
- Vous identifiez un candidat susceptible d’occuper l’emploi que vous proposez après une formation, Pôle emploi vous aidant dans la recherche de candidats.
- Vous élaborez un plan de formation avec Pôle emploi qui précise :
- les objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir ;
- le lieu de la formation ;
- le contenu et les modalités pratiques de réalisation de la formation (organisme de formation choisi, conditions de réalisation…).
- Vous signez une convention avec Pôle emploi (Pôle emploi ou votre OPCO pour la POEI), l’organisme de formation, le candidat, avant le début de la formation (précisant les objectifs, la durée, le financement, la date prévisionnelle d’embauche et le type de contrat de travail visé).
- Vous désignez un tuteur référent dans votre entreprise.
- A l’issue de l’AFPR :
- vous concluez le contrat de travail envisagé .
- vous adressez un bilan de l’action, la facture précisant les heures prévues et les heures réalisées, une copie du contrat de travail conclu, une facture avec le RIB de l’entreprise.
Limite de responsabilité
- L’accès aux fiches ne confère en aucune manière la qualité de bénéficiaire a priori ou d’ayant droit des aides.
- Les organismes instructeurs des dispositifs sont les seuls compétents pour décider de l’attribution des dispositifs décrits.
- L’accès à certains dispositifs peut être suspendu en cas d’épuisement des budgets qui leur sont attribués. Les critères d’éligibilité peuvent être modifiés à tout moment sans préavis.
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Notre adresse
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Place François Mitterrand
97200 FORT-DE-FRANCE