TPE et PME, comment bénéficier de la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) ?

PCRH : les nouveautés

Le 15 septembre 2022, une nouvelle instruction a redéfini les conditions d’éligibilité au dispositif. Ainsi, sont concernées les entreprises et collectifs d’entreprises de moins de 250 salariés pour un chiffre d’affaires inférieur ou égal à 50 M€.

Une nouvelle thématique d’intervention est prise en compte pour accompagner les entreprises subissant des variations d’activités liées à la conjoncture et à un contexte économique particulier.

La Prestation de Conseil en Ressources Humaines ne peut excéder 30 jours, répartis sur 12 mois. La durée de la prestation dépend également de la taille de l’entreprise, de son organisation et des métiers et enjeux spécifiques.

Les objectifs de la PCRH

La PCRH répond à toutes les problématiques des entreprises qui ont par exemple besoin de recruter, de repenser leur organisation, d’améliorer la gestion des ressources humaines ou encore de construire des outils et un plan d’action.

Le dispositif peut prendre la forme d’un accompagnement individuel ou collectif, avec d’autres entreprises présentant les mêmes problématiques. La prestation peut être prise en charge jusqu’à 100 %, selon les cas.

Pour bénéficier de la PCRH, les demandes peuvent être adressées à la DEETS.